Nehážeme do vody, ale podáváme pomocnou ruku
Start v novém prostředí bývá náročný. V Business Factory si to uvědomujeme, a proto je u nás na začátku důležitý onboarding, tedy adaptace nového člena týmu. Kvalitním onboardingem se snažíme ulehčit jeho začlenění do pracovního života a kolektivu. Podle studie společnosti Brandon Hall Group může kvalitní onboarding zlepšit udržení zaměstnanců až o 82 %.
Jak to začíná?
Už vlastně pre-onboardingem. Nováček ještě nenastoupil, ale už se mu snažíme věnovat a pravidelně s ním komunikovat další postup. Když se rozhodne, že naši nabídku přijme, máme zelenou. Připravíme potřebné dokumenty, abychom měli administrativu v pořádku.
Jak dlouho trvá onboarding?
Někdy nástup trvá a reálně spolupráce začne po jednom nebo dvou měsících. S nováčkem zůstáváme celou dobu v kontaktu a zašleme mu materiál, který se mu před nástupem bude hodit. Welcome mail obsahuje odkazy na články například o firemních hodnotách nebo case studies kolegů z konkrétního týmu a videa z našeho #BFlife.
První den
První den v nové práci může být stresující. Snažíme se proto, aby se nováček cítil vítaný a komfortně, a aby se rychle adaptoval na nové prostředí. První část onboardingu je s HR týmem, kde si předáme přístupy a seznámíme ho s nástroji, které používáme ke komunikaci. Nesmí chybět office walk a dárek v podobě firemního merchandisingu.
Nádech a výdech – informací je dost, proto souhrn všeho spolu s prezentací posíláme do emailu. Na řadě je seznámení s týmem a další část onboardingu, o kterou se stará lídr.
V průběhu prvního týdne probíhá setkání s finance týmem a každý nováček se potká i s naším CEO. To mu umožňuje dozvědět se více o směřování firmy a o tom, jak se do něj může zapojit.
Efektivní onboarding pomáhá novým zaměstnancům rychleji se adaptovat na nové prostředí, zvyšuje jejich produktivitu a motivaci a snižuje fluktuaci. V BF věříme, že onboarding je investice, která se nám mnohonásobně vrátí.
Chceš se s námi vydat na novou pracovní cestu? Podívej se na všechny otevřené pozice a pošli nám svůj kontakt.