Kariérní cesta

Zaměstnavatelé obvykle hodnotí nové zaměstnance na základě zkušeností a odborných znalostí. To jim pomáhá určit dovednosti potřebné k plnění úkolů, zajištění kvalitní práce a převzetí zodpovědnosti. A v online marketingu to funguje podobně.

Juniorního marketéra například nepostavíme před úkol připravit, odprezentovat a obhájit strategii před novým klientem – tuto zodpovědnost zvládnou spíše zkušenější kolegové.

I v Business Factory rozdělujeme kolegy na juniory, mediory a seniory. To manažerům pomáhá lépe plánovat a řídit týmy. Jasně říkáme, jaká jsou očekávání, úkoly delegujeme a vytváříme plány rozvoje, které podporují růst každého člena týmu.

Štěstí přeje připraveným

Kariéra v digitálním marketingu je pestrá a neustále se vyvíjí. Pokud se rozhodnete pro performance, čeká vás dynamická cesta plná příležitostí.

A o tom, kde a jak se nejlépe učit a rozvíjet, si povíme příště.