5 důvodů, proč referral program mění hru

Tým snů a odměna jako bonus

Referral program v Business Factory funguje a my věříme v jeho "superpower"!

Kolegové doporučují uchazeče na volné pozice – talenty, se kterými si sami dovedou představit spolupráci a stojí o ně. Díky tomu, že zaměstnanci znají prostředí naší firmy, nejlépe vědí, jaké typy osobností potřebujeme.

Program jsme navrhli tak, aby byl výhodný pro všechny – zaměstnanci pomáhají firmě růst a za svou snahu a doporučení dostávají odměnu. Vážíme si, že se za firmu postaví a doporučí ji svým známým. A uvědomujeme si, že to není samozřejmost.

Proč jsou vlastní zaměstnanci "mistry" v hledání talentů?

Zaměstnanci mají jasnou představu o tom, jaké dovednosti a vlastnosti jsou pro úspěch týmu / firmy důležité. Jejich doporučení pomáhá najít kandidáty, kteří splňují odborné požadavky a dobře zapadnout do kolektivu.

Referral program výrazně krátí trvání celého náboru. Kolegové mohou rychle doporučit vhodné kandidáty ze své profesní nebo osobní sítě, a to firmám šetří čas i náklady na inzerci a předvýběr kandidátů.

Kandidáti na doporučení zaměstnanců mají lepší představu o firmě a její kultuře. Rychleji se cítí být součástí týmu a v těžkých dobách mají větší sklon zůstat a firmu podpořit. Vědí, co mohou očekávat.

Zaměstnanci se stávají ambasadory firemní kultury. Odměna za doporučení úspěšného kandidáta je pak třešničkou na dortu. Ceníme se jejich úsilí.

Když zapojíme kolegy do náborového procesu, posilujeme firemní kulturu a podporujeme pocit sounáležitosti. Doporučit firmu známým je jako dát zaměstnavateli pětihvězdičkovou recenzi.